מי אני?

החזון של Autisuccess לא נולד בחדר ישיבות ממוזג, אלא ברגע של כנות חשופה על כורסת הפסיכולוגית שלי. דיברנו על תודעת שפע, ואמרתי לה שאני מפחדת להצליח "בקלות מדי". הרגשתי שאם ארוויח כסף בקלות, לא אוכל לעורר השראה באוטיסטים.ות אחרים – כי מה החוכמה לדאוג לעצמי להנגשות ולאיכות חיים כשלרוב הקהילה שלי אין את האפשרות הזו.

 

באותו זמן התמקדתי בסדנאות העצמה לאוטיסטים.ות, אבל נושא האבטלה בקהילה לא הפסיק להטריד אותי. ידעתי שאחוזי האבטלה אצלנו מטורפים והבנתי שסדנאות לבד לא יפתרו את הבעיה מהשורש. הפסיכולוגית שלי הסתכלה עליי ושאלה: "מי אמר שאת חייבת לעורר השראה רק דרך העצמה? מה אם תפתחי חברת השמה שרואה באוטיזם יתרון?".

 

באותו רגע זה פשוט הכה בי. הבנתי שהשפע שלי והשפע של הקהילה שלי שלובים זה בזה. הבנתי שאם אבנה את הגשר הזה, אפתח דלת לאלפי אוטיסטים.ות לקבל תגמול הוגן בעבודה שהם מגשימים בה את עצמם. הבנתי גם שהגשר הזה הוא קודם כל אינטרס של המעסיקים. כשארגון לומד לעבוד איתנו נכון, הוא מפסיק להשאיר כסף על הרצפה. הוא מתחיל להשתמש ביכולות שהיו שם כל הזמן, אך נחסמו בשל חוסר נגישות או סטיגמות.

​

המטרה: לשנות את חוקי המשחק

החזון שלי הוא להפוך את Autisuccess לחברת ההשמה המובילה בישראל לאוטיסטים.ות – מקום שיוצר חיבורים מתוך הבנה עמוקה של הערך הכלכלי והאנושי שבשונות נוירולוגית.

אני לא כאן כדי "לשלב" אוטיסטים בתוך מערכות שלא מתאימות להם; אני כאן כדי לבנות גשר מעשי שיאפשר לארגונים לפרוח בזכותם. גיוון נוירולוגי הוא מנוע לחדשנות, לחשיבה אסטרטגית ולפתרון בעיות שארגונים נוירוטיפיקלים לפעמים פשוט מפספסים.

​

מה אני עושה היום בדרך לחזון?

• הרצאות וסדנאות לארגונים: למה כדאי להעסיק אוטיסטים וכלים פרקטיים לאיך לעשות את זה נכון, בצורה שמועילה גם לעובד וגם למעסיק.

• ייעוץ ארגוני מותאם אישית: הנגשה מלאה של תהליך הגיוס – החל מכתיבת מודעת הדרושים ועד להעסקה בפועל – תוך התאמה ספציפית לצרכי הארגון והעובדים.

• השמה וליווי ממוקד: יצירת חיבורים מדויקים וליווי התהליך כדי להבטיח קליטה מוצלחת ושגשוג של שני הצדדים לאורך זמן.

​​

אני מאמינה שכשמפסיקים להסתכל על אוטיזם כעל בעיה שיש לפתור, ומתחילים לראות בו יתרון תחרותי – הארגון שלכם הופך לחכם, חדשני ורווחי יותר.